Jak nie trudno wywnioskować, rozmowa rekrutacyjna to idealne okoliczności dla tych, którzy lubią mówić o sobie, szczególnie w tym lepszym ujęciu. Opowieści o osiągnięciach z czasów studiów, pierwszych krokach w branży, zainteresowaniach i wyobrażeniu na temat idealnego miejsca pracy to jednak nie wszystkie tematy, o które zapyta rekruter. Sprawdźmy zatem, jakie pytanie dokładnie mogą się pojawić podczas pierwszej styczności z potencjalnym pracodawcą.

Pytania związane z edukacją i rozwojem

To kategoria, która bez wątpienia się pojawi na każdej rozmowie. I choć rekruter, patrząc w CV ma czarno na białym wypisane wszystkie fakty, to dopyta o interesujące go szczegóły. Mogą to być m.in.:

• Dlaczego wybrał(a) Pan/Pani te studia?
• Dlaczego porzucił(a) Pan/Pani studia?
• Co podobało się Panu/Pani na studiach?
• Jakie przedmioty lubił(a) Pan/Pani w szkole?
• Jakie zna Pan/Pani języki obce?
• Czy brała Pani udział w jakiś konferencjach naukowych/branżowych?

Pytania związane z karierą i dotychczasowym zatrudnieniem

Jeśli nie będzie to Twoja pierwsza praca, rekrutera na pewno zaciekawi Twoi przeszłość związana z pracą dla innych podmiotów. Jeśli dopiero rozpoczynasz swoją karierę, pracodawcę zainteresuje pewnie, jak planujesz ją rozwijać.

• W jakich okolicznościach zakończyła się Pan/Pani współpraca z poprzednim pracodawcą?
• Dlaczego zdecydował(a) się Pan/Pani podjąć pracę w zupełnie innej branży?
• Co sprawiło, że zmienił(a) Pan/Pani pracę?
• Co chciał(a)by Pan/Pani osiągnąć w zawodzie w ciągu 5/10/15 lat?
• Dlaczego tak długo pozostał(a) Pan/Pani bez pracy?

Pytania dotyczące stanowiska, na które rekrutujesz

Tu mogą pojawić się nie tylko pytania o oczekiwania kandydata wobec wykonywania pracy i jej warunków, ale i atmosfery w firmie, czy zarobków. Rekruter sprawdzi też wiedzę kandydata na temat firmy.

• Co Pan/Pani wie na temat naszej firmy?
• Dlaczego uważa Pan/Pani, że jest idealnym kandydatem na to stanowisko?
• Ile chciał(a)by Pan/Pani zarabiać?
• Który z naszych produktów wprowadzonych w ostatnim roku podoba się Panu/Pani najbardziej i dlaczego?
• Jakie ma Pan/Pani oczekiwania wobec zespołu, z którym będzie Pan/Pani pracować?

Pytania ogólne

Na rozmowie kwalifikacyjnej rekruter, bez wątpienia, zada też pytania bardziej ogólne. Mogą być one związane z zainteresowaniami kandydata, jego stosunkiem do np. relacji interpersonalnych w pracy, czy z przeszłością osoby ubiegającej się o prace. Co istotnie, nie powinny to być pytania o sferę mocno prywatną (np. związki).

• Co robi Pan/Pani w wolnym czasie?
• Preferuje Pan/Pani pracę samodzielną czy w zespole?
• Jakie są Pana/Pani mocne/słabe strony?
• Co wpłynęło na Pana/Pani decyzję o przyjeździe do Warszawy?
• W jakim miejscu chciał(a)by Pn/Pani być za 5/10/15 lat?

Na rozmowie mogą się pojawić zupełnie inne pytania związane z innymi sferami życia, np. w przypadku kobiet, pytania o macierzyństwo, pytania o kondycję zdrowotną (jeśli pracownik np. cierpi na epilepsję, powinien o tym poinformować pracodawcę), czy po prostu pytania o preferencje muzyczne czy filmowe. Warto pamiętać, żeby przyjść na rozmowę kwalifikacyjną z otwartym umysłem i? nie bać się samemu zadawać pytań pracodawcy.

Artykuł pochodzi z Grafton.pl